Un boletín sobre Igualdad pone en valor la participación de mujeres en las cooperativas agroalimentarias de Extremadura

La igualdad de oportu­nidades se ha convertido para Cooperativas Agro-alimentarias Extremadura en un im­portante trabajo que viene desa­rrollando desde hace tiempo y que se ha acrecentado con la labor de su Sectorial de Igualdad de Oportu­nidades, con el objetivo de fomentar la par­ticipación de las mujeres en decisio­nes y estrategias que determinen su presente y su futuro a partir de su incorporación a las cooperativas.

Así, la unión de cooperativas extremeñas ha puesto en marcha este boletín informativo que busca visibilizar, poner en valor y motivar la participación de mujeres en las cooperativas agroalimentarias de Extremadura.

Esta iniciativa está enmarcada en la actuación EX2-4 de plan de fomento de la participación de mujeres en el sector agroalimentario de Extremadura, está financiada a través del Programa de Asistencia Técnica 2022 enmarcado dentro de las actuaciones del convenio entre el Ministerio de Agricultura y Cooperativas Agro-alimentarias de España.

Cooperativas Agro-alimentarias Extremadura busca poner en valor el trabajo que se desarrolla en materia de igualdad en las cooperativas extremeñas, para que sirva de ejemplo y de fomento de la participación de otras socias y cooperativas, así como el que se desarrolla desde la propia federación a través de su Sectorial de Igualdad de Oportunidades.

Planes de Igualdad

Igualmente, trabaja con sus cooperativas asociadas para impulsar la realización de planes de igualdad ante la firme concienciación y apuesta de las cooperativas por un puesto de trabajo de calidad de cara a sus trabajadoras y trabajadores con políticas de conciliación que favorezcan la realización de trabajos por hombres y mujeres y lo compaginen con su vida familiar y social.

Cooperativas Agro-alimentarias Extremadura considera que las cooperativas agrícolas y ganaderas de la región son motor del cambio, de ahí su apuesta por esta área a fin de que se consiga fomentar y promocionar a la mujer con un compromiso con la igualdad como seña de identidad y sello de calidad, para ser así empresas más competitivas

De este modo, se persigue eliminar la desigualdad o discriminación que pueda existir por razón de sexo dentro del ámbito laboral mediante la implantación de Planes de Igualdad que permitan la puesta en marcha de medidas dirigidas a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.